Sicurezza e salute dei dipendenti per una gestione sostenibile
All’interno di un processo di sensibilizzazione e di organizzazione sostenibile, l’Azienda sceglie diversi approcci di gestione. La società applica un sistema per la gestione della sicurezza e salute dei propri dipendenti. In questo modo potrà assicurarsi di aver, realmente, avviato una corretta gestione sostenibile. Scopri gli altri impegni dell’azienda in ambito ESG.
Affrontare la disparità di trattamento tra uomini e donne
L’uguaglianza uomo – donna in campo professionale è un obiettivo al quale tutte le aziende tendono. L’elemento inclusivo nella società è molto importante, al fine di una corretta distribuzione delle risorse nell’organigramma aziendale, ma anche relativamente alla corretta assegnazione della retribuzione tra gli appartenenti ai due generi. La differenza di salario media tra uomini e […]
Il fattore anagrafico nella società
Ogni azienda persegue una propria politica e decreta le assunzioni in base a essa. Anche l’età dei dipendenti ne può constatare lo stato di salute o, per esempio, l’approccio sostenibile. Talvolta, invece, non c’è una motivazione scientifica, ma solo un buon riciclo e una pratica di assunzione sapiente che si basa sulle competenze e non […]
Contratti e assunzioni: ecco il quadro aziendale
Le aziende modulano le assunzioni in base alle proprie esigenze, facendo delle normative in essere le proprie linee guida per identificare le tipologie contrattuali migliori per sé. La percentuale sul totale dei dipendenti di stage/tirocini attivati nell’ultimo anno è pari al 17 %. Scopri gli altri impegni dell’azienda in ambito ESG.
Infortuni sul lavoro: ecco il bilancio dell’anno corrente
Un’azienda perfetta al 100% sarebbe forse una azienda utopistica. Tuttavia, la società può mettere in atto diversi comportamenti (“sostenibili”, appunto) che la rendano il più virtuosa possibile. Tra questi, la necessità di prevenire ed evitare gli infortuni sul lavoro. Gli infortuni occorsi nell’anno corrente sono minori o uguali a 3. Scopri gli altri impegni dell’azienda […]
Infortuni sul lavoro: ecco il consuntivo dell’anno scorso
Un’azienda perfetta al 100% sarebbe forse una azienda utopistica. Tuttavia, la società può mettere in atto diversi comportamenti (“sostenibili”, appunto) che la rendano il più virtuosa possibile. Tra questi, la necessità di prevenire ed evitare gli infortuni sul lavoro. Gli infortuni occorsi l’anno scorso sono minori o uguali a 3. Scopri gli altri impegni dell’azienda […]
Infortuni sul lavoro: ecco il consuntivo di due anni fa
Un’azienda perfetta al 100% sarebbe forse una azienda utopistica. Tuttavia, la società può mettere in atto diversi comportamenti (“sostenibili”, appunto) che la rendano il più virtuosa possibile. Tra questi, la necessità di prevenire ed evitare gli infortuni sul lavoro. Gli infortuni occorsi due anni fa sono minori o uguali a 3. Scopri gli altri impegni […]
Infortuni sul lavoro: la società rendiconta i giorni persi
Un’azienda perfetta al 100% sarebbe forse una azienda utopistica. Tuttavia, la società può mettere in atto diversi comportamenti (“sostenibili”, appunto) che la rendano il più virtuosa possibile. Tra questi, la necessità di prevenire ed evitare gli infortuni sul lavoro. Grazie alle iniziative poste in essere dalla società, il rischio di infortuni è stato pressoché azzerato. […]
Infortuni sul lavoro: la società rendiconta i giorni persi l’anno scorso
Un’azienda perfetta al 100% sarebbe forse una azienda utopistica. Tuttavia, la società può mettere in atto diversi comportamenti (“sostenibili”, appunto) che la rendano il più virtuosa possibile. Tra questi, la necessità di prevenire ed evitare gli infortuni sul lavoro. I giorni persi in totale, l’anno scorso, per casi di infortunio che hanno comportato un’inabilità temporanea […]
Infortuni sul lavoro: la società rendiconta i giorni persi due anni fa
Un infortunio sul lavoro si traduce in un duplice vulnus per l’azienda: in primis, la malattia del dipendente e, in seconda battuta, la necessità di sopperire alla sua mancanza. I giorni persi in totale, due anni fa, per casi di infortunio che hanno comportato un’inabilità temporanea al lavoro sono stati minori o uguali a 10. […]
